· работающим пенсионерам по старости – 3 дней;
·
работающим
инвалидам – 3 дней;
·
при отсутствии в
течение года дней нетрудоспособности – 3 дней;
·
родителям, женам,
мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных или при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания связанного с прохождением военной службы – 3 дней.
5.14.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной
рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка и
трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).
5.15.
Время перерыва для отдыха и питания, а так же график дежурства педагогических
работников по учреждению, график работы в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель
обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями. Время для отдыха и
питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка и должен быть не менее 30 мин (ст.108 ТК РФ) и не более двух часов и
в рабочее время не включается.
5.16.
Рабочее время педагогических работников и других сотрудников учреждения должно
начинаться не ранее чем за 20 мин. до его начала и заканчиваться не более 0
мин. после окончания работы.
5.17.
При необходимости с санаторно-курортного лечения и наличия санаторной путевки
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется во время учебного года.
5.18.
По заявлениям работников дополнительные выходные дни предоставляются:
·
одному из
родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом до достижения
им 18 лет – 3 оплачиваемых дня в месяц (ст.262 ТК РФ);
·
женщинам, имеющим
двух детей в возрасте до 16 лет – 1 день в месяц с сохранением заработной
платы;
·
женщинам, имеющим одного ребенка до 16 лет, сокращенная
на 1 час рабочая неделя с сохранением среднего заработка.
5.19.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на 1 час накануне выходных дней. Продолжительность работы при шестидневной
рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст.95 ТК РФ).
VI. Оплата и нормирование труда
Стороны
исходят из того, что:
6.1.
Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
6.2.
Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников
устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа
педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по
результатам аттестации.
6.3.
Оплата труда техперсонала производится по разрядам, предусмотренным для этой
категории работников.
6.4.
Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате
труда и включает в себя:
·
оплату труда,
исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в
соответствии с разрядами ЕТС;
·
доплаты за
выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг
основных обязанностей работника;
·
доплаты за
условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
·
выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда;
·
другие выплаты,
предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда,
локальными нормативными актами учреждения.
6.5.
Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы
производится:
·
при увеличении
стаж педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения
соответствующего стажа;
·
при получении
образования или восстановления документов об образовании – со дня представления
соответствующего документа;
·
при присвоении
квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссий;
·
при присвоении
почетного звания – со дня присвоения.
При
наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда или ставки
заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а так же в
период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более
высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.6.
На педагогов, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности и
начало учебного года, составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.7.
Наполняемость объединений, установленная Типовым положением, является
предельной нормой обслуживания в конкретном объединении, за часы работы, в
которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.
6.8.
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы несет руководитель учреждения.
6.9.
Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже, чем каждые
полмесяца: до 01 числа месяца первая часть заработной платы (далее аванс, не
менее 30%) и до 15 числа – вторая часть заработной платы в соответствии со
статьей 136. ТК РФ.
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1.
Оказывает материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, инвалидам и другим работникам учреждения по
утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом перечню оснований
предоставления материальной помощи и её размерам.
7.2.
Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии или же стимулирующего
фонда выплату дополнительного выходного пособия в размере одной ставки (оклада)
следующим категориям увольняемых работников:
·
имеющим стаж
работы в данном учреждении свыше 10 лет;
·
получившим
трудовые увечья в данном учреждении;
·
всем работникам,
увольняемым в связи с ликвидацией учреждения;
·
в случае
расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера.
7.3.
Информирует коллектив о размерах поступлений финансовых средств.
7.4.
Возмещает расходы, связанные со служебными командировками работников, в том
числе при направлении в другой населенный пункт для переподготовки или
повышения квалификации.
7.5.
Предоставляет к ежегодному отпуску материальную помощь на оздоровление.
7.6.
Организует систему контроля таким образом, чтобы поощрять педагогов для
создания новых интересных методик ведения занятий, не ограничивая их свободу,
инициативу, ответственность.
VIII. Охрана труда и здоровья
8.
Работодатель обязуется создать условия для успешного выполнения трудовым
коллективом учебно-воспитательной работы в учреждении.
8.1.
Обеспечить право работников учреждения на
здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности
труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ). Для реализации этого
права в трудовом договоре работника оговаривать охрану и безопасность труда.
8.2.
Предусмотреть на мероприятия по охране труда средства из компенсационного фонда
оплаты труда.
8.3.
Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда.
8.4.
Проводить со всеми поступающими на работу, обучение, инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказание первой помощи пострадавшим организовать проверку
знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
8.5.
Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.6.
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет в специальном
журнале.
8.7.
Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушений
требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
8.8.
Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах
с вредными или опасными условиями труда.
8.9.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.10.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом
(ст.212 ТК РФ).
8.11.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
8.12.
Осуществлять совместно с ППО контроль за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.13.
Обеспечить прохождение бесплатных обязательных медицинских осмотров работников,
а также обследований работникам по их просьбе в соответствии с медицинским заключением с сохранением за
ними места и среднего заработка.
8.14.
ППО обязуется:
·
организовывать спортивно-оздоровительные
и культурно-массовые мероприятия для членов профсоюза и других работников
учреждения;
·
проводить работу
по оздоровлению детей работников учреждения.
8.15.
Стороны находят необходимым не реже одного раза в полугодие заслушивать на общем
собрании работников учреждения вопросы состояния условий и охраны труда в
учреждении выполнение мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда,
состояния производственного травматизма и заболеваемости с разработкой мер по
их профилактике.
8.16.
Запрещается курение в учреждении (ФЗ №87 от 10.06.2001г. «Об ограничении
курения табака и Правила внутреннего распорядка»). За нарушение данного пункта
предусмотреть:
·
общественное
порицание;
·
перенос отпуска
на зимний период;
·
снятие доплат и
надбавок, не предусмотренных тарификацией, штатным расписанием;
·
лишение премии
материальной помощи к отпуску на оздоровление.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности.
9.
Стороны договорились, что:
9.1.
Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной
деятельности.
9.2.
ППО осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (ст.370 ТК РФ).
9.3.
Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4.
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б»
пункта 3 и пункту 5 ст.81 ТК РФ, а также производится с предварительного
согласия ППО.
9.5.
Работодатель предоставляет ППО помещения для проведения собраний, заседаний,
хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы,
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).
9.6.
Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил
профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на
основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет
первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы в
размере 1% (ст.30, 377 ТК РФ).
Членские профсоюзные взносы
перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день заработной
платы.
9.7.
Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
профсоюзом конференций, а также для участия в работе выборных органов
профсоюза, проводимых им семинаров, совещаний и других мероприятий.
9.8.
Работодатель обеспечивает предоставление гарантии работникам, занимающихся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и
настоящим Коллективным договором.
9.9.
Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам
труда и социально-экономического развития учреждения.
9.10.
Председатель профкома включается в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации мест, охране труда,
социальному страхованию и др.
9.11.
Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
·
расторжение
трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе
работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
·
привлечение к
сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
·
разделение
рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ)
·
запрещение работы
в выходные и праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
·
очередность предоставления
отпусков (ст.123 ТК РФ);
·
установления
заработной платы (ст.135 ТКРФ);
·
применение систем
нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
·
массовые
увольнения (ст.180 ТК РФ);
·
установление
перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
·
утверждение
Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТКРФ);
·
создание комиссий
по охране труда (ст.218 ТК РФ);
·
установление
размеров повышенной заработной платы за вредные и опасные и иные особые условия
труда (ст.154 ТК РФ);
·
размеры повышения
заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
· применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня применения (ст.193, 194 ТК РФ);
·
определение форм
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ) и
другие вопросы.
Х. Обязательства ППО
10.
ППО обязуется:
10.1.
Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Предоставлять во взаимоотношениях с
работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае,
если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства на счет первичной профсоюзной организации.
10.2.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3.
Осуществлять контроль за неправильностью расходования фонда заработной платы,
стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы.
10.4.
Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей в том числе при
присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников.
10.5.
Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных работников (ст.86 ТК РФ).
10.6.
Направлять в Управление образования заявления о нарушении руководителем
учреждения, его заместителем законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до его увольнения
(ст.195 ТК РФ).
10.7.
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по рудовым
спорам и суде.
10.8.
Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с горкомом
профсоюза по летнему оздоровлению работников учреждения и обеспечению их
новогодними подарками.
10.9. Совместно с комиссией по социальному
страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно
направлять заявки в Управления образования.
10.10.
Осуществлять контроль за правильность и своевременностью представления
работникам отпусков и их оплаты.
10.11.
Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.12.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.13.
Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.14.
Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях:
·
смерти близких;