Согласовано:                                    Утверждаю:

Председатель ППО                         Директор МБОУ ДОД   «ЦРТДЮ №2»                     

_____Бородина  Л.С.                     __________Пожникова  Н.И.

 

 

Коллективный Договор

между администрацией и трудовым коллективом

Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей

«Центр развития творчества детей и юношества №2» п. Каз

Таштагольского муниципального района Кемеровской области

на 2012-2015г.г.

 

Утвержден на общем собрании работников МБОУ ДОД

«Центра развития творчества детей и юношества №2»

 

Протокол № 1 от «30» ноября 2012г.

 

 

             Администрация МБОУ ДОД «ЦРТДЮ №2» в лице директора Пожниковой Нины Ивановны и трудового коллектива в лице председателя профсоюзного комитета Бородиной Ларисы Сергеевны заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

I. Общие положения.

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между администрацией МБОУ ДОД «ЦРТДЮ №2» и трудовым коллективом и является средством согласования интересов коллектива и администрации, а так же правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения  в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Центр развития творчества детей и юношества №2» п. Каз. Коллективный договор является документом,  гарантирующим защиту прав рабочего коллектива, направлен на совершенствование учебно-воспитательного процесса, обеспечение и улучшение условий труда, быта и отдыха работающих.

 

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и администрации МБОУ ДОД «ЦРТДЮ №2» по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБОУ ДОД «Центра развития творчества детей и юношества №2». (Далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических правовых и профессиональных гарантий,  льгот и преимуществ  для работников, а так же по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

 

1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения в лице председателя ППО Бородиной Ларисы Сергеевны, работодатель в лице его представителя – Директора Пожниковой Нины Ивановны.

 

1.4. Работники имеют право уполномочить председателя ПК представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30.31 ТК РФ).

 

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

 

1.6. Стороны договорились, что текст  коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней, после его подписания ППО обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

 

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования  учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

 

1.8. При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

 

1.9. При смене собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3х месяцев со дня перехода прав собственности.

 

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

 

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

 

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

 

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор выступает в силу с момента его подписания сторонами.

 

1.16. Перечень  локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение ППО:

·        правила внутреннего трудового распорядка;

·        положение об оплате труда работников;

·        соглашение по охране труда;

·        перечень должностей работников с ненормативным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

·        положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда;

·        положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы.

 

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через ППО:

·        учет мнения ( по согласованию ) ППО;

·        консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

·        получение от работодателя информации по вопросам,  непосредственно затрагивающим интересы работников, а так же по вопросам предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

·        обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения внесении предложений по её совершенствованию;

·        участие в разработке и принятии коллективного договора;

·        другие формы.

 

II. Трудовой договор

 

2.1. Содержание трудового договора порядок его заключения, изменения  и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а так же отраслевым тарифным, региональным территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

 

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых  подписывается  работодателем и работником. Трудовой договор является основанием  для издания приказа о приеме на работу.

 

2.3. Трудовой договор с работником, как правило,  заключается на  неопределенный срок, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ,  либо иными федеральными законами, если отношения не могут установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

 

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

 

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по программам, обеспеченности кадрами и от количества набранных групп детей в учреждение по согласованию педагогического совета. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях предусмотренных указанным типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен  сторонами только с письменного согласия работника. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год педагогов устанавливается руководителем учреждения с учетом  мнения педсовета в конце  учебного года. Руководитель учреждения знакомит педагогов с учебной нагрузкой перед их очередными отпусками.

 

2.6. При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,  сохраняется её объем и преемственность преподавания программ по направленностям. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения посещаемости детей в объединении до минимума (3-4 человека) 1,2 года обучения.

 

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а так же педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций представляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

 

2.8. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.

 

2.9. Учебная нагрузка на выходные дни и нерабочие праздничные дни не планируется.

 

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой,  оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения возможны:

а) по взаимному согласию;

б) по инициативе работодателя в случаях

·        уменьшения количества часов по программам;

·        сокращение количества групп (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

·        временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (не более 1-го месяца в течение календарного года).

 

2.11. Работодатель  обязан при заключении  трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового и иными  распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

 

2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

 

2.13. При увольнении по сокращению численности или штатных работников не допускается:

·        увольнение беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3х лет;

·        увольнение одинокой матери, других лиц воспитывающих ребенка (без матери) в возрасте до 14-ти лет, ребенка инвалида до 18 лет.

 

 III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

 

3.Стороны пришли к соглашению в том, что:

 

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) педсовета определяет формы: профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

 

3.3. Работодатель обязуется.

 

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических работников.

 

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

 

3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

 

3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификаций сохранить за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы с выплатой стоимости курсов повышения квалификации.

 

3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования для получения ими образования в порядке предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

           Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ так же работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием.

 

3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных  образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

 

 IV. Высвобождение работников и содействие их по трудоустройству

 

4. Работодатель обязуется:

 

4.1. Уведомлять профсоюзный комитет в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовые высвобождения, не позднее,  чем за 3 месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов список сокращенных должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

 

4.2. Стороны договорились, что:

 

4.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штат при равной квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:

 

·        лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии) проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

·        одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

·        родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

·        награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

·        молодые специалисты, имеющие, трудовой стаж менее одного года

 

4.2.2. Высвобождаемым работникам представляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а так же преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

 

4.2.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штат.

 

V. Рабочее время и время отдыха

 

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

 

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами трудового внутреннего распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, а так же условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения.

 

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

 

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается рабочее время не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических  работников устанавливаются с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

 

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

·        по соглашению между работником и работодателем;

·        по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии  с медицинским заключением.

 

5.5. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагога, не допускающего перерывов, между занятиями. При наличии таких перерывов педагогам предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением о стимулирующем  фонде.

 

5.6. Привлечение работников учреждения к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их согласия по письменному распоряжению руководителя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере или предоставлен другой день отдыха.

 

5.7. В случаях предусмотренных ст.99 ТК РФ работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам с согласия работника с ограничением для инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

 

5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы,  не предусмотренной Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями допускается по письменному распоряжению работодателя и согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

 

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а так же время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

 

5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

           Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

 

5.11. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему по частям, каждая из которых не может быть менее 14 календарных дней.

 

5.12. В соответствии со ст.122 ТК РФ работникам по новому месту работы ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев его непрерывной работы полностью, независимо от времени поступления его на работу.

 

5.13. Работодатель обязуется:

 

5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

·        с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ не менее 3-х дней

 

5.13.2.  Предоставлять работникам отпуск с  сохранением заработной платы в следующих случаях:

·        при рождении ребенка в семье – 3 дней;

·        в  связи с переездом на новое место жительства – 3 дней;

·        для проводов сына в Армию – 1 день;

·        на похороны близких родственников- 3 дня;

·        в случае свадьбы работника или детей работников – 3 дней;